دو کارمند سابق پینترست ، هر دو زن سیاه پوست ، گفتند که دوشنبه آنها تبعیض نژادی را تجربه کرده اند و پس از ایجاد نگرانی در مورد پرداخت ناعادلانه در محل کار ، با قصاص مواجه گردیده اند ، اقداماتی که با نذورات عمومی شرکت توزیع کننده تصویر درگیر هستند. کارگران سابق ،

کارمندان سابق ، Ifeoma Ozoma و Aerica Shimizu Bank ، قبل از ترک Pinterest در اواخر ماه مه ، روی سیاست های عمومی و تأثیرات اجتماعی در این شرکت کار کردند. اوزوما در توئیتی اظهار داشت: بیانیه عمومی پینترست در تاریخ ۲ ژوئن ابراز همبستگی با جنبش Black Lives Matter یک “شوخی” است.

“به عنوان یک زن سیاه پوست ، دیدن نیمه جمعه ی @ Pinterest” جملات مربوط به کارگران سیاه “باعث گردید که من سرم را خراش دهم. بعد از اینکه فقط بیش از یک سال تمام جنگ کردم تا به منزله پرداخت شود و سطح عادلانه ای داشته باشم.” در توئیت عمومی گفت .

پینترست گفت كه نگرانی های كارمندان سابق خود را مورد بررسی قرار داده است.

“ما این مسائل را جدی گرفتیم و هنگام مطرح كردن ، تحقیقات كامل انجام دادیم ، و ما اطمینان داریم كه هر دو كارمندان با منصفانه رفتار می كنند. و هر یک از کارمندان ما در پینترست احساس استقبال ، ارزشمند بودن و احترام می کنند. “یک سخنگوی پینترست در بیانیه ای گفت. این شرکت همچنین متعهد گردید که تنوع و شمول را بهبود بخگردید و در مناطقی که شرکت دچار کمبود می شود بهتر عمل کند.

اتهامات علیه پینترست در حالی رخ می دهد که سایر شرکتهای فناوری در میان اعتراضات در مورد مرگ جورج فلوید ، مرد سیاهپوست ۴۶ ساله که پس از آنکه یک افسر پلیس سفید زانوی خود را بر گردن فلوید آویخت ، زانوی خود را روی گردن فلوید حمایت کرد ، از عدالت نژادی ابراز حمایت می کنند. ۹ دقیقه علیرغم نذورات برای کمک به سیاهپوستان ، اقدامات شرکتهای فناوری گاهی با سخنان آنها مغایرت دارد.

شرکت های فنی مدت هاست که برای تنوع بخشیدن به نیروی کار خود ، که تحت سلطه کارگران مرد سفید پوست و آسیایی است ، تلاش کرده اند. با توجه به گزارش تنوع شرکت ، در سال ۲۰۱۹ ، تقریبا ۴٪ از نیروی کار پینترست سیاه بود و این درصد حتی برای کسانی که در نقش های رهبری بودند ، حتی پایین تر بود. شبکه های اجتماعی ، به ویژه ، به دلیل انجام ندادن به اندازه کافی برای مبارزه با سخنان نفرت ، تحت آتش سوزی قرار گرفته اند.

در حالی که کارمندان سیاه پوست علناً علیه کارفرمایان سابق خود صحبت می کنند ، این هنوز نادر است زیرا کارگران فن آوری موافقتنامه های حقوقی را امضا می کنند که می تواند باعث شود این صحبت به خطر بیفتد. در سال ۲۰۱۸ ، مدیر سابق فیسبوک Mark Luckie در یادداشت عمومی گفت که این شبکه اجتماعی کارگران و کاربران سیاه پوست خود را ناکام می کند.

“اگر چیزی از این طریق بیرون بیاید ، من می خواهم مردم درک کنند که این فقط یک روند نیست. این فقط ما نیستیم که از سینه خود دور شویم. این یک خطر بزرگ است که ما از آن استفاده می کنیم ، زیرا ما معتقدیم شرکت نیاز به مسئولیت دارد. ”

وی گفت اولین بار است که پینترست شکایات آنها را شنیده است. اوزوما گفت ، کارمندان سابق سال گذشته شکایتی را به وزارت مسکن و اشتغال منصفانه در کالیفرنیا ارائه کردند. آژانس بلافاصله به درخواست اظهار نظر پاسخ نداد.

توییت هر دو کارمند سابق ویروسی گردید و گروه حمایت از حقوق مدنی Color of Change از این شرکت خواست تا از کارگران عذرخواهی کند و نسبتاً آنها را جبران کند. جید مگنوس اوگانونائیک ، مدیر کمپین Color of Change ، اظهار داشت: “تلافی این زنان تجربه گردیده ، خطری را برای کارگران سیاهپوست در دره سیلیکون تحمل می کند که بخاطر نژادپرستی و تبعیض تحمل می کنند.”

اوزوما همچنین گفت که وی در هنگام برخورد با مسائل مربوط به محل کار ، باید با پشتیبانی عمومی از تلاش های سیاست های عمومی شرکت بپردازد. در حالی که او از همکاران بخاطر کار خود در پینترست مورد ستایش قرار می گرفت ، اوزوما گفت بسیاری از همکاران وی هیچ تصوری از رابطه با داخل شرکت ندارند.

“او گفت:” قادر به صحبت در مورد آنچه اتفاق می افتد – که بسیار مضر بود ، نیست. “

سال گذشته ، اوزوما پیشنهاد داد که Pinterest از تبلیغ مکان های عروسی و محتوا که عاشقانه است ، دست بکگردید. مزارع برده سابق. این ایده ایده را عملی کرد ، اما اوزوما گفت که وی از نظر عملکرد بد از مدیر خود دریافت کرده است زیرا مزایای تبلیغ عروسی های مضمونی را ندارد.

اوزوما همچنین گفت که یک همکار مرد جداگانه سفید پوست وی را بهم زد و سلول خود را ارسال کرد. شماره تلفن ، نام و عکس در “قسمتهای خشونت بار نژادپرستانه / غلطگیر اینترنت”. وی گفت: پینترست این کارمند را به دلیل نشت اسناد اخراج کرد اما به اندازه کافی سریع حرکت نکرد تا به او کمک کند تا اطلاعات شخصی ارسال گردیده توسط یک همکار را از بین ببرد.

اوزوما و بانك ها گفتند كه آنها نیز كمك پرداخت می كنند. آنها مشخص نکردند که چقدر است ، اما اوزوما گفت که آنها در سطح دستمزد بالاتری نسبت به طبقه بندی شغل خود کار می کنند.

بانک ها همچنین در یک سری توئیت های عمومی ادعا می کنند که مدیر او ، که مشخص نگردیده بود ، “اظهار نظرهای ناسازگارانه” در مورد قومیت خود و میراث یهودی کارگر دیگری در رابطه با مسئله پرداخت پرداخت. هنگامی که وی اظهارنظرها را به بخش منابع انسانی گزارش داد ، بانكس گفت كه این شركت گفته است كه مدیر كد رفتارهای خود را نقض نمی كند زیرا “قصد بیمار” ندارد.

او همچنین ادعا كرد كه مدیر وی از توصیه او برای این شركت انتقاد كرده است. برای تصمیم گیری در مورد کاهش حقوق پیمانکار در طول تعطیلات معکوس کنید. او گفت ، مشارکت های او با سازمان ها و شرکت های سیاه پوست توسط پینترست مورد بررسی قرار گرفت. “محل کار نژادپرستانه و جنسی” با توجه به سلامت روان وی ، تعداد زیادی از بیماران را تحت تأثیر قرار داد.

“من می فهمم که آنچه را که تجربه کردم کاملاً آشنا است. در واقع ، این آیین نامه گذر است. در خواندن اظهاراتی که تأیید می کند #BlackLivesMatter و دیدن آثار سیاه به طور ناگهانی توسط شرکتهای بزرگ سفیدی برجسته می شوند. که سکوت من باعث بهبودی من می شود و جامعه من را گمراه می کند ، “بانکها در توئیتی گفتند.